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6S管理推行(二):6S管理的意義

作者:chenhaiqiang008 發布于:2012 年 8 月 22 日 07:55 瀏覽(3078)

2013年大乐透走势图 www.tidun.icu 目前全球有65%的企業都在廣泛地推行5S或6S管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全)。6S看似簡單,實際內涵卻非常豐富。深刻認識和把握6S管理的內涵、各要素之間的相互關系、6S管理與其它管理活動的關系、6S管理的推行周期和策略,以及如何有效解決6s管理實施中存在的問題,對于有效和深入推行6s管理工作具有重要意義。

6S管理是打造具有競爭力的企業、建設一流素質員工隊伍的先進的基礎管理手段。6s管理組織體系的使命是煥發組織活力、不斷改善企業管理機制,6s管理組織體系的目標是提升人的素養、提高企業的執行力和競爭力。

6s管理中6個“S”要素間有著內在的邏輯關系,并構成相對完備的體系。其中,提升人的素養,形成追求卓越、精益的企業文化和形成企業人力的合力是6s管理的中心和內核。

6s管理具有顯著改善科研生產環境、提升企業形象、重塑企業文化、提高產品質量、提高安全水平、提高工作效率的功能和作用。構筑企業品質文化,形成企業核心競爭力的基礎。6s管理在企業中體現出的全員性、能動性、基礎性、顯著性、鼓舞性、管理思想的滲透性強于一般的管理活動,是其它管理活動的基礎和有效推行的保障。

從企業管理的系統化出發,6S管理的推行周期可以分為兩個階段,即戰略改革階段和戰略保持或稱戰術改進階段。領導重視,戰略把握;注重策劃,有效實施;注重實效,因地制宜和建立機制,持續改進,是6S管理工作成功推行的原因。建好“三個體系,一個平臺”即6S管理組織體系、6S 管理制度及標準體系、6S管理宣傳培訓體系和6S的PDCA管理平臺,是6s管理推進工作的關鍵點。健全組織和制度,全面策劃與部署(落實),加強宣傳與培訓,突出文化、形象與素養,狠抓現場,嚴格監督與檢查,有效獎懲與激勵,逐步修訂與推進是6s管理工作成功推行的有效措施。

面對實施6S管理中存在的問題,企業需要從戰略和戰術上雙重并進,才能有效解決與改善。要實現打造企業核心競爭力的理念滲透,從打造企業核心競爭力、品質文化的戰略高度把握6S管理內涵;要優化組織體系,形成長效機制;要深化6s管理水平,形成與其它管理體系的合力;同時還應認識到6s管理的局限性,向均衡生產、精益生產邁進。

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